新年のご挨拶

新年のご挨拶

〜「ジョブ・カード制度」とは・・・
  ジョブ・カード制度とは正社員として働く機会に恵まれていない方々に対する全般的な就職支援
 制度で、求職者は職務経歴や学習歴・訓練歴などを記載した「ジョブカード」を作成することで職
 業能力やキャリア形成上の課題などを整理でき、就職活動へ向けた具体的な目標が見つけやすくな
 りました。
 こうしてジョブカードを作成した求職者に対し有期自習型訓練の機会を提供し、その履歴や企業評
 価を「ジョブカード」にとりまとめて就職活動に役立てる制度です。
 春日部ジョブ・カードサポートセンターではその「有期実習型訓練」の受入企業の開拓を行ってお
 ります。
 またジョブ・カード制度の活用を希望する企業等に対して、専門的アドバイスを行い、キャリア形
 成助成金の申請に必要な訓練実施計画や評価シートの作成をはじめとする各種申請手続きのお手伝
 いをしております。なお、制度については、対象者や助成金制度の段階的な緩和が活発化してきて
 おり、事業主の方々にご利用しやすいものとなってきております。

〜「訓練実施企業の募集」を募集
 求職者(訓練希望者)を受け入れ、企業内実習を行う企業を募集します。
 企業は、一定期間、求職者(訓練希望者)と雇用契約を結び、民間公的教育訓練機関と連携しなが
 ら実習、評価までを行います。

〜企業にとってのメリット
 @人材ニーズにマッチした自社での実習を通じて、即戦力の人材を確保できます。
 A有期雇用による企業での実習を通じて、自社のニーズに応じた人材育成と評価(適性判断)がで
  きるので、採用時のミスマッチを軽減できます。
 Bアルバイトやパート、派遣社員を正社員へ登用するときにも活用できます。
 C助成金を活用することにより、採用コストや企業研修に係るコスト負担を軽減できます。
 D人材育成・能力開発に積極的な社会的企業であることをPRできます。

〜助成金について〜
 平成25年度のジョブカードを活用した助成金制度についてのご紹介です。
  ・若者チャレンジ訓練についてはこちらへ。
  ・キャリア形成促進助成金についてはこちらへ。


〜有期実習型訓練の流れ(具体例)
 

  ◆有期実習型訓練の基準
    ・対象者/正社員としての経験が少ない方 <注1>
    ・総訓練期間、時間/3ヶ月超6ヶ月以下(資格取得等の特別な場合は1年以内)、6ヶ月あたり425時間以上
    ・企業での実習(OJT)時間割合/2割以上8割以下
    ・教育訓練機関等での座学(OFF-JT)/教育訓練機関のみならず、事業主によるものも一定の要件のもとで可能
      <注1>過去5年間において、訓練を実施する分野において概ね3年以上継続して正社員として働いた事がある方以外の方など、
        ハローワーク等に所属する登録キャリアコンサルタントが判断した方


   【お問合せ】 春日部商工会議所内 ジョブ・カードサポートセンター担当